Si vous rêvez de travailler pour vos idoles préférées, vous avez peut-être de la chance : des experts affirment que l’industrie de la K-Pop recrute plus d’étrangers que jamais.
Alors que de plus en plus de groupes de K-Pop arrivent sur le marché et se lancent dans de nouveaux domaines, l’industrie a besoin de plus d’employés que jamais. En effet, HYBE a actuellement 60 postes ouverts à l’embauche, ce qui pourrait porter l’entreprise à plus de 500 membres du personnel l’année prochaine.
Mais il est intéressant de noter que les Coréens ne sont pas les seuls à décrocher ces rôles très convoités. Lee Sang HwanPDG du service de ressources professionnelles de la K-Pop Conexus Labs, révélé à The Korea Times que les agences cherchent à embaucher plus d’étrangers que jamais.
Le nombre d’employés étrangers dans les labels de K-pop augmente de nos jours et devrait continuer à augmenter.
– Lee Sang Hwan
JYP Entertainmentpar exemple, a récemment publié des offres d’emploi réservées au Japon. SM Entertainment a récemment annoncé que les étrangers pouvaient postuler à ses nouvelles offres d’emploi. Parmi les postes pour lesquels les travailleurs étrangers sont pris en considération, citons celui de directeur des idoles ainsi que des rôles de marketing et de direction commerciale.
Je pense que la demande va progressivement augmenter, car de plus en plus de labels de K-pop lancent leurs groupes dans d’autres pays que la Corée.
– Lee Sang Hwan
Le taux de croissance des employés internationaux dans l’industrie de la K-Pop augmente si rapidement, Lee a proposé que dans un avenir proche, “Je pense que les entreprises pourraient même envisager de rédiger les offres d’emploi uniquement pour les étrangers.” Il poursuit en expliquant que le fait de maîtriser différentes langues et d’avoir une compréhension culturelle approfondie est ce qui distingue les employés internationaux des employés coréens.
Bien sûr, si vous voulez travailler dans l’industrie de la K-Pop, ce ne sera pas facile, quel que soit le nombre d’étrangers qu’ils embauchent. Lee Sang Hwan explique que les candidats doivent parler coréen, rédiger leur CV et leur lettre de motivation en coréen et répondre aux mêmes critères que les demandeurs d’emploi coréens.
Pour aider les personnes du monde entier qui souhaitent travailler dans le domaine de la K-Pop, le Conexus Lab de Lee a traduit en anglais, en japonais, en vietnamien et dans d’autres langues ses conférences en ligne données par des initiés du secteur. Il prévoit également d’ouvrir un programme d’études à l’étranger en coopération avec des universités coréennes. Après avoir aidé environ 300 Coréens à trouver un emploi dans des agences de K-Pop, l’entreprise de Lee souhaite offrir le même succès aux demandeurs d’emploi internationaux.
Cependant, ceux qui veulent travailler dans la K-Pop doivent garder des attentes réalistes. Pour le personnel des coulisses, la vie n’est pas aussi glamour qu’elle peut l’être pour les idoles. Lee Sang Hwan explique que travailler dans une compagnie de K-Pop implique un horaire de 9 à 6, plus un travail supplémentaire la nuit pendant les périodes de come-back.
En plus de cela, les salaires initiaux sont plus bas dans l’industrie de la K-Pop que ce à quoi on pourrait s’attendre. Le salaire annuel moyen chez HYBE, par exemple, n’est que de 30,9 millions de KRW (environ 27 300 dollars américains). En comparaison, le salaire moyen en Corée du Sud dans son ensemble est d’environ 42 000 USD par an.
De plus, les fans passionnés peuvent avoir plus de mal à trouver un emploi que prévu, quelles que soient leurs qualifications et leur maîtrise du coréen. Si certaines entreprises préfèrent embaucher des fans de leurs idoles, Lee Sang Hwan affirme que d’autres ne le font pas. Cela dit, si vous aspirez toujours à travailler dans ce secteur, vous devrez commencer à pratiquer le coréen et à affiner vos compétences très tôt pour avoir une chance de concourir.
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